2010年12月14日 星期二

Leading change

It is really a helpful interview for organization changing.
Our world is moving faster and faster ... so how can we observe the hazard around the environment? How can we cultivate our dynamic ability?It is so important for a leader of an organization. To make the change suitable and successful.

The interview with John Kotter.



2010年12月4日 星期六

Shadows of Neandertha


洞穴人的陰影﹙Shadows of Neanderthal 探討心智模式及團隊歧見的產生原因及破解之道。書中以洞穴人來諷刺活在心智模式背後的我們,一旦跳脫心智模式,就能產生全新的想法,豁然開朗。

在團體中的我們,總是保持著沉默螺旋的典範,無法真實表達內心看法,只怕會成為眾矢之的。身為洞穴人的我們,或可說是井底的那隻蛙……總是用五根手指圈起的小圓來看這個世界,就算站的在高,看到的也就只有那圈起來的視野。

這樣的視野卻成為認識世界的基模,也因此我們在這世界中宛如瞎子摸象永遠只有接觸也只接受自己所能接納的 真相。一旦事實與自己腦中的基模無法連結,那就會被百般的否認掉。

圈內的世界是安全的,但卻並非是永遠的安全。外在的環境不可能永遠不會改變,這也是為何動態能力對於組織如斯的重要,不僅是組織,個人亦然。

我們都有自己的舒適圈,但待在這個圈子內是假相的安穩,也無法讓我們有所成長,這岌岌可危的狀態唯有當自己意識到時才有可能打破……

心智模式是我們對這世界的認知,單用一套模式只顯出我們是以很幼稚的方式來看待事情,而在周圍的同伴,多半與自己享有類似的想法與看法,不會去挑戰既有的模式。唯有當外在環境變化時,時以措手不及。

因此我們該將自己圈起的手指放開,好好看看這被遮了大半的世界,別在被自己侷限在同一原地中踏步,更甚者,如同洞穴中的野蠻人,只承認投射在必上的陰影是為真實……。

2010年11月14日 星期日

遞迴

遞迴.....人生就是一場遞迴吧...
所以才這麼的難解。

Course02.ppt

2010年8月29日 星期日

VOIP-Google voice

Very interesting.

Google 正式跨入了 voip的行列。
這對於未來網路電話的市場會不會有所影響還未可知,但坦言之...我個人非常期待Google的網路服務整合。
話說回來這次的Google voice...
">

真是有趣,不但是結合了其他的載具,更同時結合了Google的使用群。
方便於聯繫或是商業用途。
不過google voice與Skype 之間的競合關係,就目前的情勢我覺得還很難說。
畢竟一個是已經有規模化的經營,另一個則在新入市場的階段。
服務提供的類似卻也能有所區分。
目前台灣有沒有這方面的服務呢?
....


咱們就再等等吧...

2010年8月20日 星期五

從Intel以77億美元併購McAfee談起

Intel77億美元併購McAfee談起

對公司影響

"This days the internet reaches nearly everywhere: from smartphones to the power grid, your television to the transport system. Online threats now pose a systemic risk"-BBC

隨著unbitquitious時代的來臨,Intel不在僅將眼光局限於個人電腦或桌上型電腦。相對的,Smart phone甚至往後更加無所不在的網路載體,都會遇到同樣的問題。- 資安。這也是為何Intel19日宣布以76.8億美元收購資安公司McAfee。他們預見安全性(security)將成為除了performanceconnectivity外,電腦運算的第三個支柱。

對產業影響

隨著而來的質疑,Intel已經和McAfee等公司建立夥伴關係,為何要買下McAfee?尤其在Intel表示,雙方合併後第1年,英特爾獲利受到整併相關費用影響可能「稍微」萎縮的情況下其實從McAfee近期的收購了移動安全提供商Trust Digital可以窺視其在移動安全上的策略,據稱,Trust Digital是為智慧型手機設計安全和管理解決方案的企業,透過一個web服務平台,管理和保護移動裝置的設備。收購Trust DigitalMcAfee擴大了其在移動安全的業務。而今,這些都變成了Intel進入移動裝置的籌碼。

2010年8月19日 星期四

有效管理時間(杜拉克)

「一次只做一件事」

Step 1 詳細記錄時間運用情形

以防自我感知和實際情形的落差,記錄自己真實的時間運用情形。

Step 2 系統化管理時間

請自問

1.「如果根本不做這些事情,會怎麼樣?」如果不會怎樣,那就應該停止浪費時間。

2. 「在時間記錄上的所有活動中,哪一像是可交由其他人完成,而且就算沒能做得更好,也可以做的一樣好的?」

*在此杜拉克題到了管理學有關「授權」的議題。

3. 「在我(主管)所做的事情當中,有哪些事浪費了你(部屬或其他同事)的時間,但對於效能卻是毫無貢獻的?

Step 3 找出完整的時間區塊

Step 4 重要的事最優先,一次只做一件事

杜拉克認為,獲致效能的秘訣,便是「專注」!一次只做一件事,意味著迅速完成任務;而愈能夠集中時間、心力和資源,實際完成的任務就愈多、愈多元。

對於時間管理,杜拉克早發出警語:「時間是最稀有的資源,除非能夠管理時間,否則無法管好任何事。」



針對時間管理,杜拉克提出4個浪費時間的根源

1. 組織缺乏制度或遠見

意味著所有的危機都已經被預見,轉化成例行事務。杜拉克對於例行事務所下的定義為:即使是不具任何特殊技藝的人,也能在無須進行判斷的的情況下,完成必須是近乎天才的人才能完成的事情。

2. 組織人浮於事

精簡人事,冗員只會讓更多時間花在互動溝通上。

3. 組織運作不順暢

明顯的症狀就是會議過多,當花四分之一在開會時,顯示工作內容或部門劃分太過分散,是對於組織缺陷的一種讓步。

4. 資訊不夠流通

浪費時間在連繫溝通。

2010年7月1日 星期四

Interactive TV

interactive TV所謂的互動電視,可以分為兩種層次

- 「擴增電視功能的互動」(Asynchronies with content)

即時互動的數位電視服務,廣增傳統店市所無法提供的互動體驗,讓使用者在收看電視的同時還能利用店式的連網功能,查詢新聞、股票、氣象、交通時刻表等等資訊,還能在舒適的客廳環境,利用電視接收線上音樂服務,體驗家庭劇院式的音響效果,除此外,也能利用影音分享功能與朋友線上連線,此互動由於增加了電視前所未有的功能,所以被稱為「擴增電視功能的互動」。

- 「直接參與內容的互動」(Synchronize with content)

只有在節目內容進行的同時才可以選擇互動,一般被稱為「直接參與內容的互動」,也是所謂的創新體驗式互動電視。此種互動與影音內容出現時機有絕對的關係,如由觀眾透過遙控器投票已決定星光大道上參賽者的去留等等。



互動電視製作概念

懂得整合線性影音製作、互動電視介面設計、程式設計開發三種專業能力之跨領域製作人,同時又必須針對特定的終端平台來做開發,其中平台的支援能力又影響互動設計的層次與表現。